企业间的竞争是人才的竞争，这已成为企业界所共识。企业围绕人才的吸收、引进、招聘等展开的竞争愈演愈烈，企业间竞争的另一个重点区域——企业培训工作已为众多成功或发展较快的企业所认识和重视，从一定程度上讲：企业的竞争是人才的竞争，人才的竞争关键是培训的竞争。
　　新农科牧业在人才培训中注重“七个结合”：
1、 与企业的发展方向、规划相结合；
2、 与企业的发展实力、经济基础相结合；
3、 与企业的经营生产状况相结合；
4、 与企业的人力资源有效使用、人才结构及其变化趋势相结合；
5、 与企业的人才培养工作相结合；
6、 与企业的人才引进、招聘工作相结合；
7、 与企业员工的个人素质、潜力、雄心（发展）计划相结合。